株式会社アズテックスは、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表致します。
次世代育成支援対策法とは、次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、平成17年4月1日から10年間かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくためにつくられたものです。
一般事業主行動計画とは、企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。
この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立でき、また社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定致しました。
１.行動計画項目 雇用環境の整備に関する事項
２.計画の内容 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
３.計画期間 平成23年12月1日～平成26年3月31日までの2年4カ月間
４.行動目標
（1）平成24年3月31日までに所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する
［対策］① 平成23年12月～ 所定外労働の現状把握
② 平成24年4月～ 社内で削減に向けた検討開始及び具体的な目標設定
③ 平成24年5月～ ノー残業デーの実施
経営検討会議で管理職に周知、及び従業員への周知を図る
（2）年次有給休暇取得促進
［対策］① 平成23年12月～ 年次有給休暇取得状況の実態把握
② 平成24年5月～ 社内で取得促進に向けた検討開始及び具体的な目標設定
③ 平成24年12月～ 年次有給休暇の取得状況を開示し、取得を促す
（3）インターンシップ等、職場体験の機会を増やす
［対策］① 平成23年12月～ 1名、はじめてのインターンシップ採用
② 平成24年4月～ 他職種でも募集検討
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